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For Whom
こんな悩みはありませんか？
一つでも「うちのことだ」と思ったら、
このセミナーが役に立ちます。
- 2027年の制度改正、何が変わるのか・何から手をつければいいかわからない
- スタッフが採れない、定着しない。稼働率もなかなか上がらない
- 競合デイが増えて、ケアマネからの紹介が以前より減ってきた
- 現場の業務が忙しすぎて、スタッフが疲弊している
- 給与制度を見直したいが、何をどう変えれば効果が出るかわからない
- レクがマンネリ化。利用者さんが飽きているのが気になる
このセミナーは "整理しに来る" 90分です。
2027年の制度改正を前に、デイサービス経営は大きな転換点を迎えています。
物価高、採用難、競争激化のなか、どう生き残るか——。
本セミナーでは、稼働率アップから業務改善、現場で使えるレク、採用・定着につながる給与設計までを"即実践"できる形で一気に整理。明日から動ける90分をお届けします。
What You Learn
セミナーで
得られる5つのテーマ
「今ある悩みへの答え」として
持ち帰れる形でお伝えします。
制度が変わるのはわかっている。でも何が変わるのか、正直よくわからない。
2027年介護保険制度改正の最新情報
経営への影響だけを整理。難しい法律の話は省いて、「いつまでに・何を・どう準備するか」をわかりやすくお伝えします。
採用を続けているのに、いつも人手が足りない気がする。
人員適正化ができる業務改善法
「人を増やす」前に、今いるスタッフの動きから無駄を削る考え方と手順を、明日から試せるステップで解説します。
レクのネタが尽きてきた。毎回考えるのがしんどい。
準備のいらない人気レクリエーション
特別な道具もスキルも不要。利用者さんが「また来たい」と思う仕掛けの作り方を、すぐ使えるアイデアとともに解説します。
良いケアをしているのに、なぜかケアマネから選ばれない。
ケアマネがファンになる営業法
「紹介してください」と頼まなくても自然に選んでもらえる関係づくり。成功事例をもとに、今日からできる具体策を解説します。
給与を上げたのに、定着しない。やる気も上がらない。
採用に強くやる気が出る給与制度
金額だけを変えても意味がない理由と、スタッフが「ここで続けたい」と思える給与制度の設計ポイントをお伝えします。
Target
こんな方向けのセミナーです
"明日から動ける" 経営のヒントを
持ち帰っていただけます。
- 複数拠点を展開しているデイサービス経営者・経営幹部の方
- 現場全体を管理する施設長クラスの方
- 2027年改正に向けて“先手”を打ちたい経営者の方
Speaker
講師紹介
500法人以上の経営に伴走してきた
"現場のコンサルタント"。
デイサービスをはじめとする介護施設の経営改善に特化したコンサルタント。稼働率・採用・業務効率化・制度対応など、現場の課題に寄り添ったアドバイスを強みに、500法人以上の経営に伴走。「難しいことを、わかりやすく、すぐ使える形で」をモットーに、多くの経営者・施設長から支持されています。
そのためにセミナーをやっています。
Schedule
当日の流れ
スライドを見ながら進めます。
画面を見ているだけで大丈夫です。
Voice
参加者の声
「大変参考になった」と回答
具体的戦略で分かりやすい講義で良かった。時間も適切で良かった。
長崎県 デイサービス
介護報酬改定までに取り組むべき内容が把握できた。今できることから始めていきたい。
福井県 介護施設
参加して本当によかったと思える研修でした。意味のある段位制度へ見直すことで、定着率を上げていきたい。
福岡県 社会福祉法人
例にあった給与制度が当法人と全く同じで、同じ問題を抱いていました。今後の制度改定に向けて大変参考になりました。
福岡県 社会福祉法人
マンネリ化したデイサービスに、新しいアイテムを導入する機会にしたい。
奈良県 特別養護老人ホーム
とても参考になりました。四月までに給与制度を直したいと思いました。
東京都 デイサービス
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参加費は一切かかりません。
6/16に参加できない方は6/18（木）10:30〜の録画配信にお申し込みください。
Day 2
6/16に参加できない方へ
録画配信
6月18日（木）10:30〜12:00
同じ内容を動画配信でご覧いただけます。
参加費は無料です。
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FAQ
よくある質問
気になることは事前に解決して
安心してご参加ください。
- 参加にはインターネット接続と、Zoom（無料）が必要です。
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- 申し込み多数の場合は先着順となりますのでお早めにお申し込みください。
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